Course Summary
This course is designed to help you learn how to effectively manage organizations. You will learn key concepts and strategies for managing people, processes, and resources to achieve organizational goals.Key Learning Points
- Learn how to effectively manage organizations
- Gain an understanding of key concepts and strategies for managing people, processes, and resources
- Develop the skills needed to achieve organizational goals
Related Topics for further study
Learning Outcomes
- Develop a deep understanding of key concepts and strategies for managing organizations
- Gain the skills needed to effectively manage people, processes, and resources to achieve organizational goals
- Learn how to build and lead high-performance teams
Prerequisites or good to have knowledge before taking this course
- Basic understanding of management principles
- Willingness to learn and apply new concepts and strategies
Course Difficulty Level
IntermediateCourse Format
- Online
- Self-paced
Similar Courses
- Leadership and Management
- Strategic Management
Related Education Paths
Notable People in This Field
- Simon Sinek
- Daniel Pink
Related Books
Description
Los factores que determinan el éxito de una organización cambian en el tiempo. Para muchas organizaciones estos cambios significan una oportunidad y para otras significan su fin por no poder adaptarse.
Outline
- Bienvenida al curso
- Video de bienvenida
- Organizaciones en Entornos Cambiantes
- 1.1 Introducción: Lo único constante es el cambio
- 1.2 Visión sistemática del contexto organizacional
- 1.3 Teoría del caos y sus consecuencias organizacionales
- 1.4 Patrones de cambio organizacional
- Síntesis del módulo 1
- Carta de bienvenida
- Caso 1: Problemas en la Industria Automotriz en EEUU
- Organizaciones y su entorno: Teoría y Práctica
- El Entorno Tecnológico y Su Impacto Organizacional
- 2.1 El entorno tecnológico y su impacto organizacional
- 2.2 Evolución y trayectorias tecnológicas
- 2.3 Dinámicas de la Innovación
- 2.4 El Proceso de Disrupción Tecnológica
- 2.5 Disrupciones Arquitectónicas
- Síntesis del Módulo 2
- Caso 2: Nuevas tecnologías en la industria automotriz
- El entorno tecnológico de la organización
- El Proyecto Estratégico de la Organización
- 3.1 Introducción: Las distintas formas de conceptualizar la estrategia
- 3.2 Definiciones Básicas de Estrategia
- 3.3 Diseño Estratégico
- 3.4 Planificación Estratégica
- 3.5 Posicionamiento Estratégico
- 3.6 Recursos Estratégicos
- Síntesis del Módulo 3
- Caso 3: Una estrategia para Tesla Motors
- El proyecto estratégico de la organización
- Diseño de Organizaciones Efectivas
- 4.1 Introducción y Contenidos del Módulo
- 4.2 Elementos Básicos del Diseño Organizacional
- 4.3 Diseño de Organizaciones Emprendedoras
- 4.4 Diseño de Organizaciones Maquinistas
- 4.5 Diseño de Organizaciones Profesionales
- 4.6 Diseño de Organizaciones Diversificadas
- 4.7 Diseño de Organizaciones Innovadoras (i.e. Adhocráticas)
- 4.8 Diseño de Organizaciones Culturales (i.e. ideológicas)
- 4.9 Diseño de Organizaciones Políticas
- 4.10 Evolución de las Estructuras Organizacionales
- Síntesis del Módulo 4
- Caso 4: La evolución de los estudios de animación de Disney
- Diseño de Organizaciones
- Las Claves del Aprendizaje Organizacional
- 5.1 Introducción
- 5.2 Características del Conocimiento Organizacional
- 5.3 Rutinas Organizacionales: Creación, Transferencia y Modificación
- 5.4 Trampas de Aprendizaje y Desadaptación Organizacional
- 5.5 Amnesia y Olvido Organizacional
- Síntesis del módulo 5
- Caso 5: Pixar y la reinvención de Disney
- Las claves del aprendizaje organizacional
- Poder y Procesos Políticos en Organizaciones
- 6.1 Introducción y Contenidos del Módulo
- 6.2 Poder y Procesos Políticos - ¿Para Qué?
- 6.3 Atributos del Poder Organizacional
- 6.4 Bases del Poder Social
- 6.5 Poder y Obediencia
- Síntesis del módulo 6
- Caso 6: La tormentosa alianza entre Disney y Pixar
- Poder y Procesos Políticos
Summary of User Reviews
This course on effective organizational management has received high praise from users for its practical approach and engaging instructor. Many found the inclusion of real-world case studies to be particularly helpful.Key Aspect Users Liked About This Course
Real-world case studiesPros from User Reviews
- Engaging instructor
- Practical approach
- In-depth coverage of organizational management
- Well-structured course content
- Interactive assignments
Cons from User Reviews
- Some users found the course too basic
- Limited focus on certain aspects of organizational management
- Lack of personalization in the course material
- Not suitable for those seeking advanced management strategies
- Course material could be more visually appealing
Julio Pertuzé, PhD
4.7 Raiting
Design Thinking y ODS: creando soluciones innovadoras
- 0.0
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Así mismo, aprenderás a identificar necesidades y crear soluciones innovadoras centradas en lo humano. Conoce el proceso de Design Thinking Aprende cómo desarrollar el potencial creativo para generar soluciones innovadoras....
Comercio digital: reinventando los modelos de negocio
- 0.0
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
La velocidad de las transacciones comerciales y la forma ágil de tomar decisiones aumentan las necesidades de digitalizar las actividades comerciales de cualquier tipo de negocio....
Administrativo Informático para principiantes
- 3.4
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
Mejora tus tareas administrativa, incorporando conocimientos de informáticos SER UN SECRETARIO ADMINISTRATIVO INFORMÁTICO Destino: público en general, profesionales, empleados, edad desde los 18 años....
Administración de Recursos Humanos
- 4.6
-
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización?...
